法律分析：
1.医疗费 2.误工费 3.伙食费 4.护理费
法律依据：
《中华人民共和国人身损害赔偿解释》 第十一条 规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定明确了雇员责任系严格责任，即使雇员在提供劳务的过程中存在过错，也不能减轻单位的赔偿责任。
Copyright © 2019- ydpc.cn 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
